Recrutement de profils rares par sourcing externe
Recrutement par mobilité interne
Etude de reclassement professionnel : Santé, salariés fragilisés par le numérique, par une réorganisation
Vous ne trouvez pas certains profils de compétences et vous risquez de perdre un marché ? Vous devez différer un projet faute de compétences? Le résultat de vos cabinets de consultants habituels se fait attendre ?
Face à cette difficulté, vous êtes prêt à revisiter l’idée que vous vous faites du candidat idéal et de la manière de l’intégrer ou de le former ?
Je vous propose deux prestations qui peuvent être complémentaires, à découvrir ci-dessous.
Objectif : Trouver le candidat dans mon réseau de professionnels et d’écoles. Identifier un ou deux candidats dont le potentiel à court terme leur permettrait d’assurer les missions de votre poste : Clarification des motivations, aptitudes, compétences, capacités à monter en compétences, identification du processus et des moyens.
Tarification : Analyse du besoin dans vos locaux – Tarif en fonction du profil
Certains candidats se sont positionnés à l’interne – Vous souhaitez un avis extérieur !
Objectif : Je vous propose d’étudier la faisabilité d’une ou plusieurs mobilités internes au sein de votre personnel : Évaluer la motivation, les aptitudes, la transférabilité des compétences, les modalités et la durée de la montée en compétences.
Tarification : Analyse de vos besoins dans vos locaux – Tarif en fonction du profil